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欧盟首次允许成员国自由支出协助成员国应对疫情

2020-03-28 23:32 来源:北京热线010

  欧盟首次允许成员国自由支出协助成员国应对疫情

  百度通过这些难题的解决,增强了党组克服困难、迎难而上的信心和决心,使党组认识到,只要目标坚定、决心够大、功夫做足,就没有克服不了的困难、没有解决不了的问题结合集团第二批主题教育开展,对软弱涣散基层党组织开展集中整顿

  一、坚持思想整改和行动整改相统一,统筹谋划,系统推进  中船重工集团党组坚持思想整改和行动整改相统一,以思想整改引领行动整改,以行动整改深化思想整改,统筹谋划、系统推进,确保整改到位、落实见效  6.强化作风建设,整治“四风”和违反中央八项规定精神问题  习近平总书记指出,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上

  整改中,大家牢记初心使命,积极立足本职岗位作贡献,大力推动党中央战略部署落实落地,自觉担负起“服务国家战略、支撑国防建设、引领行业发展”的发展使命,履行央企责任的使命感紧迫感更加强烈加强党员教育管理

  强化考核导向,按照立体化、多维度考核评价原则,修订党建工作责任制考核评价办法,并在2018年度党建考核中得以应用,对评为“一般”及以下的15家二级党组织负责人进行了组织调整、约谈,并扣发了绩效薪酬,发挥了党建考核“指挥棒”作用,压实了基层党建工作责任对于需要建立长效机制整改任务的,列入年度工作计划持续跟进,确保高质量完成全部整改任务

结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,强化集团党组、所属各级党组织和广大党员对党的创新理论学习,锤炼干部队伍忠诚干净担当的政治品格,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,自觉做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随

  各事业部纪委根据实际制定有关信访管理制度,严格规范信访管理和问题线索处置程序

    二、不折不扣贯彻党中央要求,逐条逐项抓好整改任务落实  (一)关于贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署方面问题整改情况  1.聚焦核心主业发展,自觉履行“国家队”职责使命  集团党组通过深入学习中央巡视反馈意见,对集团承担的职责使命,有了更加深刻的理解和认识,进一步强化了落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署的政治自觉通过这些难题的解决,增强了党组克服困难、迎难而上的信心和决心,使党组认识到,只要目标坚定、决心够大、功夫做足,就没有克服不了的困难、没有解决不了的问题

    六、下一步工作安排  尽管巡视整改工作取得了初步成效,但中船工业集团党组清醒认识到,整改工作永远在路上,需要持之以恒、久久为功:一是制定的11个方案计划、4个意见、23个制度规定和10个规范性文件等,还没有完全落地生根,需要在今后工作中锲而不舍地抓好落实

  治理中,共诫勉谈话14人,提醒谈话8人,1人退赔了相关费用  (四)通过严肃查处,营造干事创业氛围

  研究制定成员单位纪委书记、副书记提名考察办法,严把纪检干部入口关;定期排查反映纪检干部问题线索,并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导各级纪检监察干部明纪法、知敬畏、守底线

  百度二是严明政治纪律和政治规矩,以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的落实举措抓好巡视整改,为战略性重组营造更好氛围、创造更好条件、提供更好保障,通过实实在在的整改行动和成效增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

    (一)强化理论武装,持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走  把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为重要政治责任、长期政治任务抓紧抓好  五是始终坚持贯彻落实长效机制,进一步推动巡视整改工作成效落地生根

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苏州新政:本科直接落户,这类人才每年最高奖40万

2020-03-28 14:14 来源:中新经纬参与互动参与互动
百度   三、巩固深化巡视整改成果,做好巡视“后半篇文章”  集团党组深知,目前取得的整改成效只是初步的、阶段性的,对照中央要求、社会关切和职工群众期待还有一定差距,需继续努力、不断巩固深化

  中新经纬客户端3月21日电 日前,苏州市人民政府发布《市政府关于调整人才落户相关政策的通知》(后文简称《通知》)指出,有来苏就业意愿并具有全日制本科学历及学士学位以上人员,在人事档案转入后可申请办理落户。

  图片来源:苏州市人民政府官网

  《通知》明确,有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员,在人事档案转入后可申请办理落户:(一)在国(境)外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员;(二)具有全日制本科学历及学士学位以上人员;(三)具有高级专业技术职称的人员。以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁,硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁,本科学历人员年龄不超过45周岁。

  《通知》明确,在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员,在人事档案转入后可申请办理落户:(一)具有硕士研究生学历或硕士学位及以上(含留学人员)、高级专业技术职称、国家职业资格(职业技能等级)一级条件之一的人员;(二)具有本科学历(含留学人员)、中级专业技术职称、国家职业资格(职业技能等级)二级条件之一的人员,年龄不超过45周岁。以上人员如符合本通知第一条规定的条件,可按该条件申请办理落户。

  《通知》还明确,具有大专学历或国家职业资格(职业技能等级)三级,年龄不超过35周岁,在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳(不含补缴)社会保险6个月以上的人员,在人事档案转入后可申请办理落户。

  《通知》指出,符合第一条规定的人员,由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。无合法稳定住所的可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户,由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理。符合第二条、第三条规定的人员由申报单位到单位注册地所在地的人力资源和社会保障部门办理。符合上述条件的人员,除本人户口准迁外,允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。

  《通知》强调,本通知适用于苏州市行政区域,自2020-03-28起执行,市政府之前发布的文件与本通知不一致的,按本通知执行。

  此外,3月19日,苏州还发布了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》(后文简称《奖励计划》)。据苏州日报报道,该计划对标国际惯例、国内最优政策,紧扣苏州先导产业方向,瞄准高端人才和急需人才,直接参照个人薪酬按比例给予重奖,最高每年可获40万元,使人才的贡献与回报匹配、薪资与国际接轨。

  据报道,该奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上,针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才,对年薪高40万元按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。明确了申报对象所在单位的类别,包括市级以上重大人才工程入选者创办的企业、从事苏州市重点前沿科技领域研发生产的企业、承担苏州市重大科技创新平台的建设主体、已获苏州市新型研发机构认定的单位。在上述企事业单位工作的境外高端人才或前沿科技领域中的关键技术骨干,连续从业满一年,年工资薪金40万元及以上,依法在苏缴纳个人所得税,就能由所在单位代为申报。

  苏州市人才办相关负责人表示,该奖励计划实施后,苏州市原来执行的《苏州市优秀人才贡献奖励若干意见(试行)》及省级层面的针对性奖励政策同时有效,按就高不重复原则执行。(中新经纬APP)

【编辑:刘羡】
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